Учреждение образования
ГОМЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников и учащихся учреждения образования
"Гомельский государственный машиностроительный колледж"

1. Общие положения

1.1. Трудовая и учебная дисциплина в учреждении образования «Гомельский государственный машиностроительный колледж» основывается на сознательных, добросовестных и творческих отношениях работников и учащихся к своим трудовым и учебным обязанностям. Соблюдение дисциплины в труде и учебе, бережное отношение к учебно-материальным ценностям, выполнение учебного режима и норм труда - самые необходимые правила и обязанности каждого члена коллектива преподавателей, учащихся, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала техникума.
Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд и успехи в учебе. К нарушителям правил трудового распорядка применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка работников и учащихся техникума разработаны в соответствии с «Трудовым кодексом Республики Беларусь», Законами: «Об образовании в Республике Беларусь», «О правах ребенка»; «Примерным положением о среднем специальном учебном заведении» и «Примерных правилах внутреннего трудового распорядка для работников и учащихся средних специальных учебных заведений».

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.l. Работники колледжа реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Исключается дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от национальности, пола, расы, языка, религиозных или политических взглядов, участия в профсоюзных или других общественных объединениях, а также недостатках физического развития или психического характера, не мешающих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.

2.2. Прием на работу и увольнение с работы всех работников колледжа осуществляется директором. Комплектование техникума преподавателями на вакантные места осуществляется на конкурсной основе из числа лиц, которые имеют соответствующее образование, профессиональную подготовку и соответствующие моральные качества.

2.3. При приеме на работу администрация колледжа обязана потребовать от поступающего:

• предъявления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если данное лицо поступает на работу впервые, предъявления справки о последнем занятии, выданной по месту жительства жилищно-эксплуатацион¬ной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, от уволенных из рядов Вооруженных Сил - военного билета.
• предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Лица, принятые на работу, которая требует специальных знаний и умений (педагогические работники, библиотекари и др.), предъявляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, свидетельство, копии которых заверяются администрацией и хранятся в личном деле работника).
Молодые специалисты, которые окончили высшие или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при предъявлении направления соответствующего органа образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

2.3. При приеме на работу запрещается требовать от граждан документы, которые не предусмотрены законодательством.

2.4. Прием на работу оформляется приказом директора колледжа. В приказе указывается точное название должности, на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штатным расписанием и условиями оплаты труда.
Приказ объявляется работнику под роспись. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора с соответствующим служеб¬ным лицом, независимо от того, был ли прием на работу оформлен соответствующим образом.

2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация техникума обязана:

• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности согласно служебной инструкции;
• ознакомить работника с Уставом учебного заведения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
• проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности, организации охраны здоровья и жизни с отметкой о проведении инструктажа в журнале установленного образца.

2.6. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Всем работающим администрация обязана при выплате заработной платы выдавать расчетные листы.

2.7. На каждого работника колледжа ведется личное дело, которое складывается из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов, указанных в п. 2.3., копий приказов о приеме на работу, перемещений по службе, поощрений, привлечений к дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов аттестационных комиссий, копий документов о повышении квалификации.

2.8. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив техникума.

2.9. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника в порядке, предусмотренном законодательством.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, которые предусмотрены законодательством.

2.11. Работники колледжа имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменным заявлением за один месяц. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения.
Работник имеет право до окончания срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно отягощающих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.) расторжение трудового договора производится в срок, который указан в заявлении работника. Временный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые мешают выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.12. При расторжении трудового договора по инициативе администрации в случае прекращении деятельности колледжа, сокращения численности или штата работников она обязана не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить об этом работника, а также сообщить в государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Увольнение в этом случае допускается, когда невозможно перевести работника, при его согласии, на другую работу (в том числе с переподготовкой). В период срока предупреждения работник выполняет свои служебные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда, как и другим работникам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации проводится после предварительного, не позднее, чем за 2 недели, предупреждения соответствующего профсоюза и его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом по техникуму.

2.14. В день увольнения администрация колледжа обязана выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним денежный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в полном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылками на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников, администрации и учащихся

3.1. Работники колледжа обязаны:

• работать честно и добросовестно;
• выполнять установленные нормы охраны труда;
• соблюдать дисциплину труда - основу порядка в техникуме: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять все распоряжения администрации и т.п.;
• бережно относиться к собственности, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, станки, инструменты;
• обеспечивать выполнение установленных требований к качеству изготавливаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг;
• повышать свою квалификацию;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами.

3.2. Преподаватели колледжа обязаны:

• постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и педагогическое мастерство;
• проводить обучение и воспитание на высоком профессиональном уровне, в духе национальных традиций белорусского народа;
• вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу и обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
• систематически вести учет успеваемости учащихся, организовывать и контролировать их самостоятельную работу;
• составлять необходимую учебно-планирующую документацию, в том числе календарно-тематические и поурочные планы;
• руководить предметными кружками учащихся, помогать включению учащихся в экспериментально-конструкторскую и другие виды работ, которые содействуют развитию творческих способностей учащихся;
• уважать честь и достоинство учащихся, воспитывать их в духе гуманизма и уважения к труду и закону;
• владеть высокими моральными качествами, не использовать свое служебное положение, учебный процесс в политических целях или для побуждения к действиям, которые противоречат Конституции и законам Республики Беларусь;
• выполнять Устав колледжа.

3.3. Администрация колледжа обязана:

• организовать труд преподавателей и других работников техникума в соответствии с трудовым договором, закрепить за каждым из них определенное рабочее место, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
• создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки, техники и перспектив их развития, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения и приемов труда;
• своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы колледжа; поощрять лучших работников техникума;
• обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам техникума; сообщать преподавателям в конце учебного года (до их ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;
• обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и других работников техникума;
• осуществлять контроль за выполнением работниками возложенных на них обязанностей, требований Положения о среднем специальном учебном заведении Республики Беларусь, Правил внутреннего трудового распорядка, Устава учебного заведения;
• в соответствии с трудовым законодательством принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• заключать в установленном порядке коллективный договор (соглашение) по решению производственных и социально-экономических вопросов.

З.4. Конкретные обязанности педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяются служебными инструкциями, которые утверждаются директором колледжа при участии профсоюзного комитета.

З.5. Учащиеся колледжа обязаны:

• глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по специальности в соответствии с установленными требованиями, готовиться к самостоятельной трудовой деятельности;
• выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами и программами;
• постоянно стремиться к духовному и физическому совершенству;
• уважать личное достоинство преподавателей;
• вырабатывать умение самостоятельно пополнять знания и широко использовать их на практике;
• рационально и эффективно использовать трудовое время;
• бережно относиться ко всем видам собственности;
• рационально использовать энергетические и природные ресурсы, бережно относиться к окружающей среде;
• неуклонно выполнять правила по технике безопасности, противопожарной безопасности;
• воспитывать в себе честность и правдивость, доброту и принципиальность, стойкость и требовательность к себе;
• быть уважительными с родителями, родными и близкими, старшими, помогать им в жизни и труде, уважать права и интересы других граждан;
• уважать традиции и культурные ценности белорусского народа, других наций и народностей;
• быть организованным, показать пример в дисциплинированности, вежливости и культуры поведения в техникуме, общежитии, обществе и дома;
• выполнять правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, которые предусмотрены Уставом техникума.

3.6. При входе преподавателя в аудиторию учащиеся приветствуют его, вставая с места.

3.7. При неявке на занятия по болезни или другим уважительным причинам учащийся обязан в трехдневный срок поставить об этом в известность заведующего отделением или куратора группы; представить медицинскую справку или другой оправдательный документ.

3.8. В каждой группе приказом директора на учебный год назначается староста группы из числа наиболее успевающих и дисциплинированных учащихся.

3.9. Староста группы назначает на каждый день занятий в порядке очередности дежурного по группе (подгруппе).
На дежурного в группе возлагается обязанность следить за порядком, чистотой, обеспечивать к началу занятий необходимые подсобные материалы (мел, ветошь и т.п.).

4. Рабочее время и его использование. Организация учебных занятий

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

4.2. Устанавливается следующий распорядок для административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:
Начало рабочего дня - 8³⁰
Окончание рабочего дня - 16⁰⁰
Перерыв на отдых и прием пищи - 12⁰⁰ - 12³⁰
(продолжительность 30 минут)

4.3. Преподавателям, воспитателя и другим педагогическим работникам колледжа установлена норма времени, за которую выплачивается ставка заработной платы:

• за 3 часа педагогической работы в день (18 часов в неделю) - преподавателям, руководителям кружков преподавателям педагогических курсов;
• за 4 часа педагогической работы в день (750 часов в год) - концертмейстерам, аккомпаниаторам;
• за 7 часов работы в день (40 час в неделю) - воспитателям и другим работникам.

Кроме непосредственно педагогической (преподавательской) работы, этот персонал выполняет связанные с ней другие рабочие функции (внеклассная работа, подготовка к занятиям, проверка письменных заданий, ведение соответствующей документации и т.д.).

4.4. Время начала и окончания работы устанавливается следующее:
4.4.1. При односменной организации учебного процесса
Первая смена

• Начало занятий - 9⁰⁰
  
• Окончание занятий - 15⁰⁰

4.4.2. При двухсменной организации учебного процесса
Первая смена

• Начало занятий - 8³⁰
  
• Окончание занятий - 16¹⁰

Вторая смена

• Начало занятий - 14³⁵
  
• Окончание занятий - 20⁰⁰

4.5. Продолжительность учебного часа устанавливается 45 минут, перерыв между парами занятий - 10 минут между уроками одной пары 5 минут. В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв не менее 40 минут на первой смене и не менее 30 минут на второй смене.

4.6. Начало и окончание каждого урока оповещается звонком.

4.7. В отдельных случаях протяженность ежедневной работы определяется графиком сменности, который утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом техникума.

4.8. Администрация обязана организовать учет прихода на работу и уход с рабочего места всех преподавателей и работников колледжа.

4.9. Работника, который явился на работу в нетрезвом состоянии, администрация не допускает до работы в этот день.
В случае неявки на работу по причине болезни работник обязан представить больничный лист.

4.10. Учебные занятия в колледже проводятся в соответствии с расписанием. которое утверждается директором.
Расписание учебных занятий составляется в соответствии с учебным планом на весь семестр, вывешивается в отведенном для него месте не позднее, чем за 2 недели до начала занятий. Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание.
Недельная нагрузка учащихся обязательными учебными занятиями не превышает 36 учебных часов.
Сокращение продолжительности каникул не допускается.

4.11. До начала занятий и в перерывах между ними преподаватели и лаборанты готовят необходимые учебные справочники, аппаратуру, оборудование.

4.12. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателю для проведения занятий в группе.

4.13. Рабочее время преподавателя (без учета времени, необходимого для подготовки к занятиям и проверки письменных работ), куратора (классного руководителя) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы.

4.14. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Использование сверхурочных работ администрацией может проводиться в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством, с позволения профсоюзного комитета преподавателей и сотрудников учебного заведения.

4.15. Во время зимних каникул, а также до начала отдыха и после его окончания: в летний период преподаватели могут привлекаться к участию в работе методических комиссий и объединений, на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия, которые связаны с повышением квалификации и совершенствованием теоретических знаний преподавателей.
Кураторы групп (классные руководители) и другие преподаватели в период зимних каникул проводят в соответствии с планом воспитательную работу с учащимися. Руководители цикловых комиссий, заведующие кабинетами, лаборанты готовят учебно-методическую документацию кабинеты, лаборатории к следующему семестру.

4.16. Вход в аудиторию после звонка на занятия запрещается до перерыва. В исключительных случаях правом входа в аудиторию пользуется директор или его заместитель.

4.17 Присутствие посторонних лиц на уроках — с разрешения директора или заместителя по учебной работе.

4.18. Запрещается в рабочее время:

• отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных поручений и проведения разных мероприятий;
• созывать собрания, заседания и совещания по общественным вопросам;
• освобождать учащихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений.

4.19. График предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией при согласовании с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения нормальной работы техникума.
Отпуск педагогическим работникам дается, как правило, в период летних каникул.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 февраля текущего года и доводится до ведома всех работников колледжа.

4.20. В учебных мастерских, лабораториях, учебных кабинетах и общежитии вывешиваются инструкции по технике безопасности и охране труда.

4.21. Ключи от всех помещений должны находиться у дежурного работника и выдаваться лицам по списку, утвержденному заместителем директора по административно-хозяйственной работе.

5. Поощрения за успехи в работе и обучении

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в учебе и воспитании специалистов, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения используются следующие виды поощрений:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой и другие.

Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
Виды поощрения определяются в коллективном договоре.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива техникума и вносятся в трудовую книжку.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

5.2. Работники, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, имеют преимущества и льготы в социально-культурном и жилищно-бытовом обслуживании (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и др.).

5.3. За личные трудовые заслуги работники представляются в компетентные органы для поощрения награждения орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками, а также для присвоения почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

5.4. За высокую успеваемость и активное участие в общественной работе для учащихся устанавливаются различные формы морального и материального поощрения. Выбор форм поощрения осуществляется техникумом по рекомендации коллектива учащихся.
Учащимся, которые имеют высокие показатели в учебе и активно участвуют в общественной жизни, установленным порядком увеличивается размер стипендии. Они также имеют право на получение именных стипендий и стипендий общественных организаций в соответствии с положениями о их назначении.
Поощрения объявляются приказом, доводятся о сведения учащихся группы (техникума) на собрании. Выписка из приказа хранится в личном деле учащегося.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Дисциплинарная ответственность - это применение к работнику мер воздействия за невыполнение последним трудовых обязательств.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

6.3. Дисциплинарные взыскания применяются органом (руководителем), которому дано право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, или по его поручению другим органом (руководителем).
Передача полномочий при применении дисциплинарных взысканий оформляется приказом руководителя.

6.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение работника на производстве.

6.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника требуется письменное объяснение.
Отказ работника от написания объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Взыскание накладывается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
Время отсутствия на работе лица, которое совершило дисциплинарный проступок (болезнь, отпуск командировка и т.д.), не учитывается в месячный срок.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня проступка. В указанные сроки не включается время проведения уголовного дела.

6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.7. Взыскания объявляются приказом и сообщаются работнику под роспись в трехдневный срок.
Приказ доводится до сведения работников колледжа.

6.8. Срок действия дисциплинарного взыскания ограничивается одним годом при условии, что в это время работник снова не нарушит трудовую дисциплину.

6.9. Если работник добросовестно относится к выполнению своих обязанностей, не допускает нарушений трудовой дисциплины, то руководитель может снять взыскание досрочно. Это решение оформляется приказом.

6.10. За систематическую неуспеваемость, нарушение требований Устава техникума и Правил внутреннего трудового распорядка к учащимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, вплоть до исключения из колледжа. Они следующие:

• замечание;
• выговор;
• лишение места в общежитии:
• исключение из техникума.

6.11. Учащийся может быть отчислен из учебного заведения:

• по собственному желанию;
• в связи с переводом в другое учебное заведение;
• по состоянию здоровья, на основании заключения ВКК;
• за академическую задолженность;
• за систематическое нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
• за грубое административное нарушение;
• за участие в несанкционированных политических митингах, шествиях, манифестациях;
• за пропуск занятий по неуважительным причинам;

6.12. Исключение из колледжа может быть применено как чрезвычайная мера взыскания за систематическое неподчинение преподавателям и администрации техникума, грубое нарушение дисциплины, низкую успеваемость.

Решение об исключении учащегося из колледжа принимается Советом колледжа с учетом мнения профсоюзного комитета учащихся, а несовершеннолетних учащихся и при согласовании с городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних. Выписка из решения об исключении учащегося из колледжа вместе с характеристикой, утвержденной Советом колледжа направляется в городскую (районную) комиссию по делам несовершеннолетних для решения вопроса о направлении исключенного в другое уче6но-воспитательное заведении или о его трудоустройстве.

Дисциплинарные взыскания к учащимся применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (без учета времени болезни или нахождения на каникулах). Оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Дисциплинарные взыскания объявляются приказом директора учебного заведения или его заместителем.

Срок действия дисциплинарного взыскания ограничивается одним учебным годом. Если в это время к учащемуся не будет применено новое дисциплинарное взыскание, то старое отменяется.